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Leyes por tema

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Permisos de la madre o padre trabajadores

Selección de leyes y decretos sobre derechos y permisos laborales de las madres y padres trabajadores.

Total:12

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 199 bis: Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave aguda y con probable riesgo de muerte o tenga a su cuidado un menor con discapacidad o mayor de 18 años con discapacidad mental la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año di...

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 198: La mujer que se encuentre en el período de descanso maternal o de descansos suplementarios y de plazo ampliado recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba descontando las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 199: Dispone que la madre trabajadora tendrá derecho a permisos y subsidios establecidos en el artículo 198 del Código del Trabajo cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave.

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 202: Dispone que durante el período de embarazo la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud deberá ser trasladada sin reducción de sus remuneraciones a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 195: Establece un descanso de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él. Además establece un permiso de 5 días para el padre.

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 203: Establece que las empresas centros complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica que ocupen veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos años. Si la madre fallece y el padre no esta privado del cuidado personal podrá ejercer este derecho si su empresas...

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 201: Establece que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso maternal la trabajadora tendrá fuero.

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 206: En caso que el padre y la madre sean trabajadores ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el derecho a disponer a lo menos de una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años.

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    Artículo 196: Establece un descanso prenatal suplementario si se produjere enfermedad como consecuencia del embarazo. Si el parto de produce después de las seis semanas del descanso maternal el descanso prenatal se prorrogará hasta el parto. Si se produce enfermedad como consecuencia del parto que impida regresar al trabajo después de las 12 semanas el descanso postnatal se prolongará por el tiempo que fije en su caso el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativ...

  • Decreto con Fuerza de Ley 1 (16-ENE-2003)

    El artículo 197 bis establece que las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal.

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